Audiofanzine version mobile

Charte graphique, Équipe, General

Audiofanzine est un site riche, très riche. Si vous êtes un aficionado, vous ne vous en rendez peut-être même plus compte et vous vous y retrouvez avec l’aisance d’un vielle antiquaire qui navigue dans son capharnaüm.


Pourtant, avec ses 17 sections, Audiofanzine est un couteau suisse avec peu d’équivalents sur le web. Je peux vous assurer que de nombreuses tasses à café ont été sacrifiées pour arriver à vous présenter une telle somme d’informations sur votre écran d’ordinateur.

Maintenant, imaginez qu’il faille faire la même chose sur un écran de la taille d’une carte de visite.

Un hangar dans un mouchoir de poche

La caisse de matos vient d’arriver…

Avec autant de « sites dans le site », la meilleure façon de procéder est de fonctionner « un bout après l’autre ». En effet, vous seriez surpris de la diversité des usagers et des usages : il y a des sections du site que vous n’avez jamais visité alors que d’autres ne jurent que par elles…

Et le bout qui nous a occupés ces derniers mois —l’un des cœurs du site : l’onglet « Matériel et Instrument ».

Section qui était, jusque là, plutôt… minimaliste.

C’est beau comme un tableur.

…et tout est là…

« Matériel et Instruments », contient toutes les informations sur les marques, les catégories et les produits (avec les médias, dossiers, forums,  avis… qui vont avec).

Nous ne sommes pas peu fiers de vous annoncer qu’aucun bloc présent sur la version large n’a été laissé derrière sur mobile !

Nous laissons le choix aux utilisateurs de flâner parmi les dernières infos (en scrollant) ou d’accéder directement aux contenus désirés grâce à un menu à portée de pouce

La version mobile, ses blocs, son menu, ses filtres, sa vie, son œuvre.

…ou presque !

Quand nous ne travaillons pas sur le site nous l’utilisons presque autant que vous, et nous avons encore quelques idées sous le chapeau pour améliorer l’expérience utilisateur.

Par exemple vous aurez très bientôt un menu digne de ce nom pour naviguer facilement d’une page à l’autre… ainsi que quelques autres fonctionnalités qu’il nous tarde de vous présenter.

Mais surtout —surtout— c’est pour vous que nous travaillons et nous sommes impatients d’avoir vos retours et suggestions !

Quoi ensuite ?

En gros : tout.

Petit à petit nous allons rafraîchir toutes les pages du site mobile. Parmi les prochaines sur la liste : les avis et les petites annonces.

Et ça va être chouette.

77 754 réflexions sur « Audiofanzine version mobile »

  35. Раньше сохранял кучу сайтов, но постоянно что-то не работало. Этот вариант реально зашёл. Посоветовали в комментариях, и я рискнул. Теперь, если хочу турецкие сериалы в хорошем качестве на русском , даже не открываю закладки, сразу иду сюда, потому что знаю, что всё загрузится быстро, без рекламы, зависаний и странных редиректов, что сейчас редкость среди подобных сайтов, честно, удобно, стабильно, приятно, без лишнего раздражения вообще, сегодня, постоянно, вечером, ночью, днём, всегда, работает, чётко, просто, нормально.

    Répondre

  38. Для решения задач, связанных с подбором персонала, многие компании обращаются в агентства по подбору персонала, чтобы получить профессиональную помощь в поиске подходящих сотрудников.
    Кадровые агентства играют ключевую роль в решении проблем с нехваткой кадров. Это позволяет компаниям сосредоточиться на основной деятельности. Кадровые агентства обладают глубокими знаниями рынка труда. Это дает им возможность быстро и эффективно выполнять заказы клиентов.

    Кадровое агентство использует различные методы для поиска подходящих кандидатов. Это может включать в себя проведение интервью, тестирование и другие методы оценки кандидатов. Кадровые агентства также оказывают консультационные услуги по вопросам кадрового обеспечения .

    Работа с кадровым агентством помогает компаниям повысить эффективность подбора персонала. Это особенно важно для компаний, которые не имеют достаточного опыта в Sphere подбора персонала. Кадровые агентства также могут предоставлять услуги по обучению и развитию сотрудников .

    При выборе кадрового агентства компания должна учитывать несколько факторов . Это позволит компании выбрать наиболее подходящее кадровое агентство для решения своих задач. Кадровое агентство должно иметь четкую и прозрачную систему работы с клиентами.

    Кадровое агентство использует различные источники для поиска потенциальных кандидатов. Это может включать в себя социальные сети, профессиональные сети и другие онлайн-платформы. Кадровое агентство может проводить прямой поиск кандидатов в компаниях-конкурентах.

    Кадровое агентство организует интервью с кандидатами . Это позволяет клиенту выбрать наиболее подходящего кандидата для вакантной должности. Кадровое агентство может проводить мониторинг эффективности работы?ового сотрудника.

    Кадровое агентство является важным инструментом для компаний в решении проблем с подбором персонала . Это особенно важно для компаний, которые стремятся к успеху и лидерству на рынке. Компания должна учитывать уровень поддержки, который может предоставить кадровое агентство.

    Кадровое агентство может оказать поддержку на всех этапах процесса подбора персонала. Это делает кадровое агентство важным партнером для компаний, которые стремятся к успеху и лидерству на рынке. Компании должны выбирать кадровое агентство, которое может предоставить высококачественные услуги по подбору персонала.

    Répondre

Répondre à JosephMow Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.